Вахтовый метод работы и командировка в нерабочее время
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда нельзя обеспечить их ежедневное возвращение домой. Он предусматривает междувахтовый отдых. Однако у руководства может возникнуть необходимость направить сотрудника в срочную командировку. Как правильно произвести расчеты с "вахтовиком" за работу во внеурочное время, расскажут эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Анна Кикинская.
Сотрудник, работающий вахтовым методом (28 через 28 дней), по направлению руководства выезжает в командировку в свой межвахтовый отдых в воскресенье. Оплачивается ли ему этот день, и если да, то как производится оплата?
Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), средний заработок за период пребывания сотрудника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. В то же время в соответствии с пунктом 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то есть в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Часть 1 статьи 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос об оплате дня выезда в командировку, приходящегося на выходной, Положением не урегулирован. Верховный суд РФ в решении от 20.07.2002 N ГКПИ02-663 пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Это решение состоялось в период применения инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Однако оно основывалось на нормах Трудового кодекса, поэтому, по нашему мнению, актуально и сейчас. Следовательно, если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то этот день должен оплачиваться ему в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Согласно статье 111 ТК РФ выходные дни - это еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем является воскресенье. Но у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, выходные дни определяются для каждого сотрудника индивидуально в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Поэтому сам по себе выезд работника в командировку в воскресенье еще не означает обязательность оплаты такого дня в повышенном размере. Необходимо, чтобы это воскресенье было для этого работника выходным днем.
Из статьи 106, части 3 статьи 301 ТК РФ, а также пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82, следует, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника. Он определяется как сумма дней еженедельного отдыха и недоиспользованных часов ежедневного отдыха. Тем самым междувахтовый отдых очень похож на выходные дни. Поэтому мы полагаем, что при направлении работника в командировку в период его междувахтового отдыха работа должна оплачиваться по правилам статьи 153 ТК РФ, как того требует пункт 5 Положения. Иными словами, в повышенном размере должны оплачиваться все дни в пути и дни работы в командировке, приходящиеся на период междувахтового отдыха.
По нашему мнению, за каждый такой день, поскольку он не перестает быть днем междувахтового отдыха, помимо оплаты по статье 153 ТК РФ, должна быть выплачена на основании части 3 статьи 301 ТК РФ дневная ставка, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обратите внимание: оплата согласно статье 153 ТК РФ производится исходя из фактической выработки (для работников со сдельной оплатой труда) либо временных затрат (для работников с повременной системой оплаты труда). Поэтому работодателю в служебном задании следует отразить либо объем работы, подлежащей выполнению в командировке в выходной день, либо количество времени в выходной день, необходимое для выполнения его задания. Кроме того, нужно решить вопрос организации учета выработки сотрудника или времени его работы в выходной день (день междувахтового отдыха).
Что касается времени в пути, пришедшегося на выходной день (день междувахтового отдыха), полагаем, что продолжительность времени, оплачиваемого в повышенном размере, должна определяться на основании проездных документов.
О. Ефимова,
А. Кикинская,
эксперты службы Правового
консалтинга ГАРАНТ
"Зарплата", N 4, апрель 2010 г.