Внесение Правлением КМСФО поправки к МСФО (IAS) 19 в июне 2011 г., что значительно меняет порядок учета вознаграждений работникам
Правление КМСФО выпустило поправку к МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам", которая вносит значительные изменения в порядок признания и измерения расходов по пенсионному плану с установленными выплатами и выходных пособий, а также значительно меняет требования к раскрытию информации о всех видах вознаграждений работникам.
Изменения затронут большинство компаний, применяющих МСФО (IAS) 19. Они могут привести к значительному изменению ряда показателей деятельности, а также к увеличению объема раскрываемой информации.
Ниже перечислены основные изменения.
Признание актуарных прибылей и убытков (результатов повторного измерения). Актуарные прибыли и убытки теперь называются "результатами повторных измерений", и их необходимо будет сразу же признавать в составе "прочего совокупного дохода" (далее - "ПСД"). Актуарные прибыли и убытки теперь нельзя будет переносить на будущие периоды с применением метода коридора или признавать в составе прибыли или убытка; это, вероятно, приведет к повышению нестабильности показателей бухгалтерского баланса и ПСД. Результаты повторных измерений, признанные в составе ПСД, нельзя будет в последующие периоды перенести в прибыли и убытки.
Признание стоимости услуг прошлых периодов/ секвестр пенсионного плана. Стоимость услуг прошлых периодов будет признаваться в том периоде, в котором произойдет изменение условий пенсионного плана; выплаты, на которые у работника еще не возникло права, теперь не будут распределяться на весь период оказания услуг в будущем. Секвестр пенсионного плана имеет место только в случае значительного сокращения количества работников. Доходы/убытки, возникающие в результате секвестра пенсионного плана, учитываются как стоимость услуг прошлых периодов.
Измерение расходов по пенсионному плану. К годовым расходам по фондируемому пенсионному плану будут относиться чистые процентные расходы или доходы, рассчитанные с применением ставки дисконтирования к чистому активу или обязательству по пенсионному плану с установленными выплатами. Они заменят финансовые расходы и ожидаемые доходы по активам плана и для большинства компаний будут означать увеличение расходов работникам. Ставка дисконтирования не изменится, она по-прежнему принимается равной ставке по высококачественным корпоративным облигациям на тех рынках, где существуют условия для активных операций с данными облигациями, и ставке по государственным облигациям - на остальных рынках.
Представление информации в прибылях и убытках. Будет применяться менее гибкий подход к представлению информации в прибылях и убытках. Затраты по вознаграждениям работникам будут распределяться между (i) затратами по вознаграждениям работникам, начисленным в текущем периоде (стоимость услуг работников текущего периода) и изменениями в вознаграждениях (стоимость услуг прошлых периодов, секвестр пенсионного плана или погашение обязательств по пенсионному плану); и (и) финансовыми расходами или доходами. Такой анализ может быть представлен в прибылях и убытках или в примечаниях к финансовой отчетности.
Требования к раскрытию информации в финансовой отчетности. Будут введены дополнительные требования к раскрытию информации с целью представления характеристик планов вознаграждения работникам компании, сумм, признанных в финансовой отчетности, а также рисков, которые возникают по планам с установленными выплатами и планам, реализуемым несколькими работодателями. В поправке представлены цели и принципы раскрытия информации; вероятно, потребуется раскрытие информации в большем объеме, а также применение большей степени суждения, чтобы определить, какая информация подлежит раскрытию.
Различие между краткосрочными и прочими долгосрочными вознаграждениями. Отнесение выплат к краткосрочным и долгосрочным для целей измерения осуществляется по ожидаемой дате платежа, а не по дате, когда платеж может быть потребован. Следовательно, обязательство, измеренное как долгосрочное вознаграждение, может быть представлено в бухгалтерском балансе как текущее обязательство, если компания предполагает, что она погасит его не ранее чем через год, но у компании отсутствует безусловное право отложить погашение обязательства на срок, превышающий один год.
Порядок учета расходов и налогов по планам вознаграждения работников. Налоги, относящиеся к планам вознаграждения работников, необходимо учитывать в зависимости от их характера либо в составе доходов по активам плана, либо в расчете обязательства по плану. Затраты на управление инвестициями необходимо учитывать в составе доходов по активам плана; прочие затраты на управление планом вознаграждения работников следует относить на расходы в том периоде, в котором они были понесены. На практике это может привести к более единообразному учету, но в то же время может усложнить актуарные расчеты.
Выходные пособия. Вознаграждение, по которому возникает обязательство по оказанию услуг в будущем, не является выходным пособием. Данное изменение приведет к сокращению видов вознаграждений, удовлетворяющих определению выходного пособия. Обязательство по выплате выходного пособия признается в том случае, если компания больше не имеет возможности отменить предлагаемое выходное пособие или если компания признает все соответствующие затраты по реструктуризации плана. Это изменение может привести к отсрочке в признании добровольно принятых на себя обязательств по выплате выходного пособия.
Характеристики разделения рисков или затрат. Измерение обязательств должно отражать экономическую сущность договорных отношений, если риск работодателя ограничен или работодатель может использовать взносы работников для покрытия возникшего дефицита плана. В некоторых случаях это может привести к уменьшению обязательства по плану с установленными выплатами. Для определения экономической сущности таких договорных отношений потребуется применение суждений, а также раскрытие информации в значительном объеме.
Дата вступления в силу и переход на применение пересмотренного стандарта
Поправка применяется к периодам, начинающимся с 1 января 2013 г. или после этой даты. Досрочное применение разрешается. Поправка будет применяться ретроспективно в соответствии с МСФО (IAS) 8 "Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки", за исключением изменений в текущей стоимости активов, которые включают вознаграждения работникам.
Для кого это важно?
Данные изменения затронут большинство компаний, применяющих МСФО (IAS) 19. Данные поправки могут привести к значительному изменению ряда показателей деятельности, в том числе показателей EBITDA, прибыли на акцию и показателей бухгалтерского баланса, характеризующих результаты деятельности компании. Кроме того, может значительно увеличиться объем необходимой раскрываемой информации.
Что необходимо предпринять?
Руководству следует определить, какое влияние окажет пересмотренный стандарт на финансовую отчетность компании, и, в частности, какие изменения произойдут в классификации вознаграждений и их представлении в финансовой отчетности. Руководство должно проанализировать влияние изменений на текущие программы вознаграждения работников и потребность во внедрении дополнительных процессов для сбора информации, необходимой для выполнения требований о раскрытии новой информации.
Руководство должно рассмотреть остающиеся согласно МСФО (IAS) 19 возможности (в частности, досрочное применение), потенциальное влияние данных изменений на основные показатели, характеризующие результаты деятельности компании, а также способы информирования аналитиков и других пользователей финансовой отчетности о влиянии этих изменений на компанию.
Материал подготовлен Pricewaterhouse Coopers*(1)
"Финансовая газета", N 28, июль 2011 г.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
*(1) Под "PricewaterhouseCoopers" и "PwC" понимаются фирмы, входящие в глобальную сеть фирм PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом и не выступает в качестве агента PwCIL или любой другой фирмы сети. PwCIL не оказывает услуги клиентам. PwCIL не несет ответственность за действия или бездействие любой фирмы сети, не может контролировать профессиональные суждения, высказываемые фирмами сети, и не может никаким образом связать их каким-либо обязательством. Ни одна из фирм сети не несет ответственность за действия или бездействие любой другой фирмы сети, не может контролировать профессиональные суждения другой фирмы и не может никаким образом связать другую фирму сети или PwCIL каким-либо обязательством.