Возмещаем ущерб
Дискуссия на форуме
А: Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. При нанесенном работником ущербе мы можем вычесть максимум 20% с его надбавки или как? И если он сам написал об удержании 50% с надбавки добровольно, можно ли это сделать?
Б: Что за надбавка?
В: Я могу ошибаться, т.к. не сталкивалась с такой проблемой, но мне кажется, что любые вычеты возможны, только если есть положение об оплате труда, где все эти моменты прописаны. А еще работник должен быть материально ответственным лицом.
А: У сотрудника заработная плата состоит из оклада и надбавки. Он нагулялся в Интернете по порносайтам на 20 000 рублей. Директор хочет, чтоб он на протяжении 4-6 месяцев компенсировал эти перерасходы. Сотрудник согласен (есть письменное заявление). Так вот, нам надо с него удерживать по 4 000 рублей ежемесячно (это 50% от надбавки). Насколько это законно?
Г: Удержание для возмещения нанесенного ущерба производится с суммы всей зарплаты, а не с ее составляющей. За такие шалости работнику можно было бы в течение определенного времени премию не начислять.
А: То бишь мы можем вычитать у него смело по 50% из надбавки?
Д: Не обязательно. В пределах своего среднего заработка все несут материальную ответственность за нанесение вреда имуществу работодателя. Составляете акт, оцениваете ущерб, берете объяснительную. В течение одного месяца после того, как будет окончательно установлен размер ущерба, издаете соответствующий приказ.
Но работник может и сам, не дожидаясь приказа, добровольно возместить ущерб. Можно составить соглашение о добровольном возмещении ущерба и там указать, в каком порядке и как будет вноситься сумма (ст. 238, 241). По ст. 138, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (если принудительно).
Е: Из зарплаты не удерживается, работник сам должен вносить деньги в кассу.
Мнение эксперта
Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, рассматривается в гл. 39 ТК РФ. Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный последнему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. В соответствии со ст. 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. На сегодняшний день порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в п. 2 которого перечислены все выплаты, учитывающиеся при расчете среднего заработка работника. К таким выплатам среди прочих относятся и надбавки, а также доплаты к тарифным ставкам, окладам (подпункт "к" п. 2 указанного Постановления). Таким образом, для определения суммы к возмещению материального ущерба учитываются все выплаты: оклад, надбавки, премии и пр. Например, если средний заработок работника 10 000 рублей, а ущерб, нанесенный работодателю - 20 000 рублей, то "принудительно" удержать с работника можно только 10 000 рублей.
Кроме того, необходимо отметить, что работодатель не имеет права взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно: в ст. 138 ТК РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Следует помнить, что, согласно ст. 129 ТК РФ, к заработной плате относятся различного рода надбавки и доплаты. Следовательно, отделять надбавки от общей заработной платы для возмещения материального ущерба - некорректно.
"Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2011 г.