Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера" Том 3. Выплаты физическим лицам (Том приведен в соответствии с изменениями от ноября 2011 г.) Раздел VIII. Выплаты внештатным работникам Выплаты внештатным работникам ‘®¤Ґа¦ ­ЁҐ ’®¬  3 "‚лЇ« вл дЁ§ЁзҐбЄЁ¬ «Ёж ¬" Џ®ЁбЄ®ўл© ॣЁбва ’®¬  3 "‚лЇ« вл дЁ§ЁзҐбЄЁ¬ «Ёж ¬" …¤Ё­л© Ї®ЁбЄ®ўл© ॣЁбва н«ҐЄва®­­ле ўҐабЁ© ЎҐа в®а®ў Организация может оплачивать работу работников не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору. К гражданско-правовым договорам относятся: - договоры подряда; - договоры возмездного оказания услуг; - договоры поручения; - агентские договоры; - авторские договоры. Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с требованиями гражданского, а не трудового законодательства. Такой договор может быть заключен: - с работником организации; - с лицом, не состоящим с организацией в трудовых отношениях. Если гражданско-правовой договор заключен с работником организации, то работа по этому договору должна выполняться в нерабочее время. Иначе такой труд будет считаться работой по совместительству. При этом по трудовому и гражданско-правовому договорам работник должен выполнять различную работу. Пример В ООО "Пассив" А.Н. Иванов работает по трудовому договору сторожем. "Пассив" заключил с Ивановым договор подряда. Согласно договору, Иванов должен произвести уборку складских помещений организации. Трудовой договор при этом с Ивановым не расторгается. Как правило, гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, если в штате организации нет необходимых специалистов или организация не может выполнить те или иные работы собственными силами. Организация сама решает, принять человека на работу по трудовому договору или заключить с ним гражданско-правовой договор. Человек, работающий по гражданско-правовому договору, не подчиняется внутреннему распорядку организации, и на него не распространяются нормы трудового законодательства (продолжительность рабочего дня, порядок оплаты работы в праздничные и выходные дни, минимальный размер оплаты труда и т.д.). По гражданско-правовому договору отпуск не полагается. Если в таком договоре установлено, что работать нужно в праздничные и выходные дни, то это условие должно быть выполнено. По гражданско-правовому договору оплачивается только результат работы. В договоре указываются: - работы (услуги), которые должны быть выполнены; - порядок оплаты результатов работы; - даты начала и окончания работ; - порядок сдачи-приемки работ; - требования к качеству работ; - ответственность сторон за нарушение условий договора. Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом их приемки-сдачи. Форма акта приемки-сдачи работ (услуг) по гражданско-правовому договору законодательством не установлена. Однако вы можете оформить такой акт по форме, предусмотренной для приемки-сдачи работ по трудовому договору (форма N Т-73, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Образец заполнения акта приведен далее. Унифицированная форма N Т-73 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 ЪДДДДДДДДДДДї і Љ®¤ і ГДДДДДДДДДДДґ ”®а¬  Ї® ЋЉ“„і 0301053 і ГДДДДДДДДДДДґ ‡ЂЋ "ЂЄвЁў" Ї® ЋЉЏЋі 40062011 і ___________________________________ ГДДДДДДДДДДДґ ­ Ё¬Ґ­®ў ­ЁҐ ®аЈ ­Ё§ жЁЁ і і і і  ¤¬Ё­Ёбва жЁп і і ___________________________________ ГДДДДДДДДДДДґ бвагЄвга­®Ґ Ї®¤а §¤Ґ«Ґ­ЁҐ ‚Ё¤ ¤Ґп⥫쭮бвЁ Ї® ЋЉ‚ќ„і 45.4 і ЪДДДДДЕДДДДДДДДДДДґ ’а㤮ў®© ¤®Ј®ў®а і­®¬Ґаі 174 і ГДДДДДЕДДДДДДДДДДДґ і ¤ в і01.03.2005 і ГДДДДДЕДДДДДДДДДДДґ ‘а®Є ¤Ґ©бвўЁп ¤®Ј®ў®а  і бі01.03.2005 і ГДДДДДЕДДДДДДДДДДДґ і Ї®і14.03.2005 і АДДДДДБДДДДДДДДДДДЩ “⢥ত о ЪДДДДДДВДДДДДДДДДДї ЪДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДї і Ќ®¬Ґаі „ в  і і ЋвзҐв­л© ЇҐаЁ®¤ і ђгЄ®ў®¤ЁвҐ«м ¤ЁаҐЄв®а і¤®Єг- іб®бв ў«Ґ- і і і ДДДДДДДДДДДД і¬Ґ­в  і ­Ёп і ГДДДДДДДДДДВДДДДДДДДДДґ ¤®«¦­®бвм і і і і б і Ї® і ‚ бЁ«мҐў ‚ бЁ«мҐўяЂ.€. ГДДДДДДЕДДДДДДДДДДґ ГДДДДДДДДДДЕДДДДДДДДДДґ ДДДДДДДДДДД ДДДДДДДДДДДДД і 1 і14.03.2005і і01.03.2005і14.03.2005і Ї®¤ЇЁбм а биЁда®ўЄ  АДДДДДДБДДДДДДДДДДЩ АДДДДДДДДДДБДДДДДДДДДДЩ Ї®¤ЇЁбЁ ЂЄв ® ЇаЁҐ¬Ґ а Ў®в, Њ.Џ. ўлЇ®«­Ґ­­ле Ї® ба®з­®¬г ва㤮ў®¬г ¤®Ј®ў®аг, § Є«о祭­®¬г ­  ўаҐ¬п ўлЇ®«­Ґ­Ёп ®ЇаҐ¤Ґ«Ґ­­®© а Ў®вл ‚ ᮮ⢥вбвўЁЁ б ва㤮ўл¬ ¤®Ј®ў®а®¬ Nя174 ®в "01" ¬ ав  2005яЈ. ДДД ДДД ДДДДДД ДД ђ Ў®в­ЁЄ Ђ­в®­®ў Ђ­ в®«Ё© ЌЁЄ®« ҐўЁз ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД д ¬Ё«Ёп, Ё¬п, ®взҐбвў® ўлЇ®«­Ё« §  ®взҐв­л© ЇҐаЁ®¤ б«Ґ¤гойЁҐ а Ў®вл: N п/п Наименование работы Сумма, руб. 1 2 3 1 Ремонт офиса администрации 3000-00 Итого 3000-00 Сумма аванса, предоплаты - Всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты) 3000-00 ђ Ў®в (л) ўлЇ®«­Ґ­ (л) Є зҐб⢥­­® Ё ў гбв ­®ў«Ґ­­л© ба®Є ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД гЄ § вм Є зҐбвў®, ®ЎкҐ¬, га®ўҐ­м ўлЇ®«­Ґ­Ёп а Ў®в ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ Ќ  б㬬㠒ਠвлбпзЁ ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД Їа®ЇЁбмо ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДяагЎ. 00 Є®Ї. ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД ДДДДДДДД ђ Ў®вг б¤ « ђ Ў®в­ЁЄ Ђ­в®­®ў ДДДДДДДДДДДДДД Ї®¤ЇЁбм ђ Ў®вг ЇаЁ­п« ЏаҐ¤бв ўЁвҐ«м а Ў®в®¤ вҐ«п (агЄ®ў®¤ЁвҐ«п ®аЈ ­Ё§ жЁЁ) ¤ЁаҐЄв®а ‚ бЁ«мҐў ‚ бЁ«мҐўяЂ.€. ДДДДДДДДДД ДДДДДДДДДДДДД ДДДДДДДДДДДДДДДДД ¤®«¦­®бвм «Ёз­ п Ї®¤ЇЁбм а биЁда®ўЄ  Ї®¤ЇЁбЁ ђгЄ®ў®¤ЁвҐ«м бвагЄвга­®Ј® ¤ЁаҐЄв®а ‚ бЁ«мҐў ‚ бЁ«мҐўяЂ.€. Ї®¤а §¤Ґ«Ґ­Ёп ДДДДДДДДДД ДДДДДДДДДДДДД ДДДДДДДДДДДДДДДДД ¤®«¦­®бвм «Ёз­ п Ї®¤ЇЁбм а биЁда®ўЄ  Ї®¤ЇЁбЁ ѓ« ў­л© (бв аиЁ©) ЊЁа®­®ў  ЊЁа®­®ў яЊ.‘. ЎгеЈ «вҐа ДДДДДДДДДДДДД ДДДДДДДДДДДДДДДДДД «Ёз­ п Ї®¤ЇЁбм а биЁда®ўЄ  Ї®¤ЇЁбЁ Если те или иные работы выполнены некачественно, то по своему выбору организация может потребовать: - безвозмездного устранения всех недостатков; - уменьшения цены договора; - возмещения своих расходов на устранение недостатков (если по договору заказчик имеет право устранять недостатки работы подрядчика). Человек, работающий по гражданско-правовому договору, причинивший организации ущерб, обязан возместить его в полном объеме. Возмещению подлежит как прямой ущерб (стоимость недостающих или испорченных ценностей), так и упущенная выгода, не полученная организацией. Обратите внимание: упущенная выгода возмещается только в судебном порядке. Пример Администрация концертного зала по договору подряда наняла рабочих для установки в зале кресел. Вознаграждение за работу установлено в договоре в размере 75 000 руб. В процессе работы 7 кресел были испорчены. Стоимость одного кресла составляет 1150 руб. В соответствии с договором рабочие обязаны возместить стоимость испорченных кресел. При этом цена договора будет уменьшена на стоимость испорченных кресел и составит: 75 000 руб. х (1150 руб. х 7 шт.) = 66 950 руб. Также в соответствии с условиями договора рабочие должны возместить сумму дохода концертного зала, которую он потерял в результате того, что не смог обеспечить местами всех зрителей (упущенная выгода). Так, если стоимость входного билета в концертный зал - 400 руб., то сумма упущенной выгоды составит: 400 руб. х 7 шт. = 2800 руб. Для взыскания упущенной выгоды организация должна обратиться в суд.