"Сводим счеты" с работодателем
У любого сотрудника может случиться размолвка с работодателем. Ее последствия могут привести к незаконным наказаниям, а в некоторых случаях даже к увольнению. Если вы полностью уверены в своей правоте и мириться с беззаконием не собираетесь, смело обращайтесь за помощью в контролирующие органы. Расскажем о том. как это сделать и что при этом учесть.
Помимо обязанностей у каждого работника есть права, о которых следует помнить. Однако некоторые придерживаются принципа: не увольняют - и то хорошо, найти работу сегодня не так-то просто. Для недобросовестного работодателя такой сотрудник - просто находка. Список нарушений может быть впечатляющим:
- задержка заработной платы, невыплата отпускных, компенсаций, пособий;
- взимание штрафов, которые не предусмотрены ни законодательством, ни трудовыми договорами;
- требование выполнять работы, которые не входят в трудовые обязанности;
- зарплата ниже МРОТ;
- беспричинное увольнение;
- несоблюдение безопасности труда и ужасные условия работы;
- дискриминация при приеме на работу;
- непредоставление отпуска и др.
Это далеко не полный список возможных нарушений. И наверняка многие из вас смогут его дополнить собственным примером "из частной практики". Зачастую многие нарушения сегодня объясняют более чем банально - в мире кризис, фирма испытывает трудности, а значит, работать будем после шести, зарплату придется сократить или что-то в таком духе. Однако существуют действенные способы борьбы с таким беспределом.
На страже вашего права
Если работодатель нарушает нормы трудового права, то смело, без всяких объяснений руководству пишите жалобу в трудовую инспекцию. Именно она может защитить вас и привлечь работодателя к ответственности. Написать жалобу может не только официально принятый работник, но и лицо, которое, по его мнению, было незаконно не принято на работу. К письменной жалобе следует приложить документы, которые могут подтвердить ваши доводы. В каждой ситуации они могут быть различны, а могут и вообще отсутствовать.
Будьте готовы к тому, что каждое слово, которое написано в жалобе, потребуется аргументировать и доказать документами либо показаниями свидетелей. Жалобу можно подать в электронном виде, через почту или лично в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция обязана дать вам все необходимые разъяснения прав трудящихся, если у вас возникли по этому поводу вопросы (ст. 356 ТК РФ).
Анонимные обращения трудовая инспекция не рассматривает, поэтому вы должны указать в жалобе свои Ф.И.О. и адрес. Вы также можете настоять на конфиденциальности, тогда инспекторы обязаны сохранить ваше имя в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). Это следует отметить в жалобе.
Государственная инспекция
труда в г. Москве
115582, г. Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
от Комковой Марфы Васильевны,
проживающей по адресу:
115569, г. Москва,
ул. Керамическая, д. 5, корп. 7, кв. 113,
тел. 777-77-77
Жалоба
Я, Комкова Марфа Васильевна, работаю в ООО "Палата" (ИНН/КПП 77212452245/772101001), юридический и фактический адрес: 117551, г. Москва, ул. Пляжносадовая, д. 21, стр. 21, в должности менеджера.
В период с 1 марта 2009 года по 30 июня 2009 года заработная плата не выплачивалась. Претензий к моей работе руководство ни письменно, ни устно не высказывало. Должностные обязанности я выполняю в срок и в полном объеме. Руководство фирмы объясняет такую задержку финансовым кризисом. Такая ситуация касается не только меня, но и остальных рабочих. Более того, директор ООО "Палата" настаивает на том, чтобы я расписывалась в ведомостях о получении заработной платы. Я отказалась расписываться, так как деньги фактически не получала. После моего отказа директор хочет меня уволить и заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Прошу восстановить мои права, так как считаю, что работодатель нарушил статью 4 Трудового кодекса "Запрещение принудительного труда".
К жалобе прилагаю копии следующих документов:
Ведомость по выдаче заработной платы.
                                                Љ®¬Є®ў   Љ®¬Є®ў  Њ.‚.
                                                _______
                                                Ї®¤ЇЁбм
"02" Ёо«п 2009 Ј
Трудовая инспекция обязана рассмотреть заявление работника в течение 30 дней с момента регистрации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", далее - Закон N 59-ФЗ). В исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней. Об этом должностное лицо трудовой инспекции должно уведомить работника (п. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
Если жалоба дает основание предполагать, что в организации наблюдаются массовые нарушения трудового законодательства, трудовая инспекция имеет право назначить комплексную проверку соблюдения требований трудового законодательства. Чем больше вы приведете фактов нарушения прав, тем лучше для вас и хуже для работодателя. Поэтому, чтобы свести счеты с работодателем, можно прибегнуть к помощи государственных контролирующих органов.
Часто при увольнении работники держат обиду на своего бывшего работодателя, поэтому пишут жалобу не только в отношении себя, но и описывают весь трудовой "беспредел", который творится в стенах организации. Трудовой инспекции приходится все проверять, но ответ жалобщик получит только по вопросам, которые касались лично его.
Как "играть": в открытую или закрытую
Прежде чем составлять жалобу, решите для себя: предпочтете указать свои данные или остаться инкогнито. Если вы собираетесь дальше работать в этой фирме, но вам не нравится, например, постоянная задержка заработной платы или условия труда, тогда лучше в жалобе указать о конфиденциальности. Ведь если будет назначена проверка организации, инспекторы будут запрашивать документы на всех работников, а не только на вас. Поэтому выявить вас работодателю будет достаточно проблематично.
Бывают такие ситуации, что вас оставляют без обеденного перерыва или принуждают к выполнению работ, которые не прописаны в вашем трудовом договоре, тогда стоит "открыться". Ведь в данном случае имеются факты, которые трудно подтвердить документально. Поэтому их подтвердят только свидетели.
А если рассмотреть ситуации, когда работника пытаются беспричинно уволить или при увольнении не отдают не только зарплату, но даже документы, то тут беспрекословно необходимо указать себя "во всеуслышание". В таких ситуациях нужно обязательно писать жалобы или идти с заявлением сразу в прокуратуру или суд.
Если работодатель будет вас слезно просить подписать все необходимые документы, приказы, ведомости и т.д., а зарплату пообещает отдать, когда будут деньги, или вернуть документы, как только выйдет бухгалтер, - не соглашайтесь! Ведь если вы подпишете документы, надеяться вам придется только на честное слово руководства. Строгим и уверенным голосом сообщите руководителю, что документы подписывать не будете.
Психологическая атака
Каждый работодатель, который нарушает трудовое законодательство, идет на большой риск, и он знает об этом. Вам остается только "подтолкнуть" его в нужном направлении.
Помните: страшен в гневе не тот, кто кричит, а тот, кто молчит. Поэтому совершенно спокойно напишите заявление в прокуратуру, или жалобу в трудовую инспекцию, или иск в суд. Аккуратненько положите все это на стол работодателю и скажите, что вторые экземпляры уже на полпути к получателям.
Если у работодателя возникнут вопросы, спокойно отвечайте на них и доходчиво объясните, что вы знаете свои права, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
Заранее подготовьтесь к такой "атаке" и по возможности соберите все необходимые документы, которые могут понадобиться (например, справка 2-НДФЛ, расчетно-платежная ведомость, приказы об изменении оклада, об увольнении, об отпусках, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание). Такие документы никогда не будут лишними.
Если недовольство носит масштабный характер, то можно написать коллективную жалобу в прокуратуру. В дальнейшем прокуратура поручит трудовой инспекции провести проверку и возьмет это под контроль. А инспекция должна будет отчитаться о ходе проверки и результатах прокуратуре.
А в конце концов...
Если инспекторы выявят очевидные нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Работодатель имеет право согласиться и исполнить их в указанный срок или обжаловать в судебном порядке в течение десяти дней с момента получения. Из этого следует, что не выполнять предписание инспекции можно не более десяти дней (то есть срок для обжалования). После истечения этого срока работодатель избежать ответственности уже не сможет, а вы восстановите свои законные права.
С. Шестакова,
эксперт "ПБ"
Это важно
Трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Внимание
Учтите, что работодатель не может привлечь вас к ответственности, если соответствующие нормы не предусмотрены законодательством или письменными трудовыми правилами организации.
"Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2009 г.