Автономное учреждение заключает срочный трудовой договор с лицом, приглашенным на должность главного бухгалтера, в связи с уходом последнего в отпуск по уходу за ребенком. Разъясните, имеет ли право организация установить в договоре испытательный срок для претендента?
В соответствии с п. 1 ст. 59 ТК РФ условием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В рассматриваемой ситуации при заключении срочного трудового договора стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие. В данном случае - заключение трудового договора на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Для справки. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Таким образом, автономное учреждение вправе установить в трудовом договоре для претендента на должность главного бухгалтера испытательный срок не более шести месяцев.
И. Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
1 июля 2011 г.
"Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2011 г.