Беременная женщина уволилась с работы по собственному желанию и устроилась на новую работу. При этом на новом месте она работает менее шести месяцев. Как необходимо рассчитать пособие по беременности и родам?
Согласно п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. При этом пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, кроме этого, справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя и документы, подтверждающие страховой стаж (п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Отметим, что ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрено: страхователь обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены Минздравсоцразвития.
Таким образом, в данном случае пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено новой организацией, куда принята сотрудница. При этом она имеет право на выбор. А именно по заявлению сотрудницы пособие по беременности и родам может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 (расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам). Если же она выберет исчисление пособия по нормам законодательства, действующего с 01.01.2011, то расчет пособия будет сделан исходя из заработной платы, начисленной за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам), на основании сведений, содержащихся в справке, выданной прежним работодателем.
Т.М. Ильюхина,
консультант отдела применения законодательства
в сфере обязательного социального страхования ФСС России
1 июля 2011 г.
"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2011 г.