Была запланирована ликвидация предприятия, до этого были сокращения, мы предупредили сотрудников за два месяца, теперь один из сотрудников хочет уволиться по сокращению, но сокращение у нас уже было и больше не предусмотрено до ликвидации. Срок ликвидации затягивается, и в ближайшее время ее не будет. Этот сотрудник говорит, что его надо было предупредить за 2 недели о том, что ликвидации не будет. Что нам делать в сложившейся ситуации? Прав ли этот человек?
Ликвидация предприятия является основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Определяющим фактором для данной ситуации является то, что инициатива на расторжение трудового договора принадлежит работодателю, а не работнику. Работник здесь может выразить лишь свое пожелание, но не законное требование. Поскольку инициатива на расторжение договора законом предоставлена работодателю, то в противовес работнику ст. 180 ТК РФ предоставлены гарантии и компенсации в связи с проведением мероприятий по ликвидации предприятия.
В частности, в связи с ликвидацией предприятия, работники предупреждаются о расторжении трудового договора персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. Предупреждение есть не что иное, как ознакомление работника с самим приказом о ликвидации предприятия. Это принципиально важное требование закона. Работник знакомится с приказом путем прочтения. Собственноручно пишет на приказе "ознакомлен" и скрепляет запись своей подписью. Если сокращаются сразу несколько должностей, то к приказу делается приложение, в котором оставляют свои подписи работники, перечисленные в приложении.
Нарушение указанного порядка легко позволяет "затягивать" и делать отсрочку ликвидации предприятия, как в случае, изложенном в вопросе. Ведь если работником не подписан приказ о ликвидации, то где гарантия того, что приказ вообще существует. В практике применения трудового законодательства случаи отмены уже изданного приказа о ликвидации крайне редки. Чаще бывает так, что ликвидация затягивается, а на самом деле ее вообще не было. По указанной причине сложившаяся ситуация, изложенная в вопросе, к закону имеет самое отдаленное отношение. Она возникает по причине неисполнения закона о труде. На этом основании в ТК РФ можно найти лишь санкции для работодателя в качестве средства разрешения сложившейся ситуации.
Мотив неисполнения закона тоже понятен. Одно лишь публичное объявление о предстоящей ликвидации предприятия является для работника тяжелым испытанием. Информация о ликвидации предприятия нередко вызывает у работников случаи психологического срыва, который выражается в подаче заявлений о расторжении трудового договора "по собственному желанию". Судебной практике известны случаи, когда "затягивание" с ликвидацией предприятия проводилось как раз с целью вынудить работников подать заявления "по собственному желанию". Известна также неумелая реакция на "затягивание" с ликвидацией работников, с требованием предупредить их за 2 недели о том, что ликвидации не будет. Жаль, что такое требование работников, ничего кроме улыбки не вызывает.
В. Ванюхин,
к.ю.н., федеральный судья в отставке,
доцент Московского государственного открытого университета,
руководитель правового центра "Наука"
1 марта 2009 г.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2009 г.