В нашей больнице один из врачей кардиологического отделения ушел на больничный. Можно ли для его замещения оформить совмещение профессий или расширение зон обслуживания двум другим врачам?
Вариантов замещения временно отсутствующего работника достаточно много. Это может быть и совмещение (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), и совместительство, и временный перевод, и срочный трудовой договор.
Статья 60.2 ТК РФ позволяет поручить работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Такая работа возможна только с письменного согласия работника и может осуществляться в форме:
- совмещения профессий (должностей);
- расширения зон обслуживания;
- увеличения объема работ;
- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом дополнительно поручаемая работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения, а по такой же должности - путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
В данном случае предпочтительной формой является исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Делается это путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, в котором определяется срок исполнения дополнительной работы, ее объем и размер оплаты. На основании такого соглашения, подписанного работником и работодателем, нужно издать приказ.
От редакции. Отметим, что для замещения временно отсутствующего работника с врачом можно заключить дополнительный трудовой договор о работе по совместительству.
На основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом количество таких трудовых договоров трудовым законодательством не ограничено. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Однако для медицинских работников особенности труда по совместительству дополнительно регламентируются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". А согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 ч в день и 39 ч в неделю.
И.И. Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной
службы по труду и занятости
1 апреля 2011 г.
"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, апрель 2011 г.