В нашей компании ежемесячно выплачиваются премии работникам. Они начисляются за прошедший месяц. Например, в сентябре за август. Учитывать ли их при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?
На данный момент порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регулируется двумя документами. Это Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и Положение о расчете пособий.
В пункте 2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ и подпункте "к" пункта 2 Положения о расчете пособий указано, что при расчете пособий учитываются в том числе премии. Главное, чтобы они были начислены в расчетном периоде для определения среднего заработка, то есть в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. Никакие премии за пределами расчетного периода не учитываются (п. 14 Положения о расчете пособий). При расчете среднего заработка для определения размера пособия премия учитывается в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.
Эксперты редакции журнала "Зарплата"
1 октября 2009 г.
"Зарплата", N 10, октябрь 2009 г.