В нашей организации заработная плата перечисляется работникам на их банковские карты. Должны ли мы выдавать сотрудникам расчетные листки заработной платы перед ее получением?
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
При этом Роструд в письме от 18.03.2010 г. N 739-6-1 сказал, что расчетный листок следует выдавать сотрудникам и при перечислении их заработной платы на банковскую карту. В связи с тем, что порядок выдачи расчетных листков в законодательстве не прописан, он может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
М. Косульникова,
главный бухгалтер ООО "Галан"
1 марта 2011 г.
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2011 г.