В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли период временной нетрудоспособности работника (6 месяцев) в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Период временной нетрудоспособности включается в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Следовательно, работники с ненормированным рабочим днем имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
Статья 121 ТК РФ регулирует исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, однако не отвечает на вопрос, включается ли в него период временной нетрудоспособности. В силу части третьей ст. 121 в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Следовательно, указанное ограничение касается только работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако в части первой ст. 121 указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом, данный перечень является открытым.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. от 1.07.11 г.) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях третьей и четвертой ст. 6 Закона N 255-ФЗ. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.07 г. N 172 утверждена форма бланка листка нетрудоспособности, который работник должен предъявить работодателю при выходе на работу.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Следовательно, период временной нетрудоспособности может быть включен в стаж, дающий право работникам на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Исходя из изложенного представляется возможным разрешить рассматриваемую ситуацию следующим образом: нормы части первой ст. 121 ТК РФ применить по аналогии при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Специалисты Центра методологии
бухгалтерского учета и налогообложения
1 сентября 2011 г.
"Аудиторские ведомости", N 9, сентябрь 2011 г.