В прошлом году я не брала отпуск и в этом хотела приплюсовать его к нынешнему, например, в мае и в августе. Но заведующая сказала, что мой прошлогодний отпуск сгорел и ничего мне не положено..."
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 19) ежегодное отправление работника в отпуск - прямая обязанность работодателя. Согласно ст. 124 ТК в крайнем случае неиспользованный отпуск может быть перенесен не более чем на 12 месяцев. То есть если год назад вы должны были пойти в отпуск в августе, то необходимо использовать его до сентября текущего года. Если же прошло более года, отпуск все-таки не "сгорает": просто в этом случае работник получает денежную компенсацию за "неотгулянный" при увольнении.
М. Молодцова,
юрист, ведущий эксперт блока "Трудовое право"
Национального союза кадровиков
15 августа 2011 г.
"Российские аптеки", N 16, август 2011 г.