В случае когда трудовая инспекция накладывает штрафные санкции на организацию, а ведением кадров и бухгалтерии занимается привлеченная извне по договору консалтинговая компания, то какую ответственность за выявленные нарушения будет нести эта привлеченная компания и лицо, ответственное за ведение обслуживаемой компании?
Ответственность за нарушения трудового законодательства несет именно работодатель. Но и организация, с которой был заключен договор на обслуживание и которая плохо справлялась с принятыми по договору обязательствами, тоже в силу закона несет ответственность. Размер и порядок привлечения ее к ответственности определяется заключенным договором. "Пострадавший" заказчик услуг вправе заявить претензию исполнителю (если претензионный порядок регулирования споров предусмотрен договором). Если претензия не будет удовлетворена в установленном порядке или стороны договорились сразу решать все споры в суде, то дело передается в арбитражный суд. Если арбитраж обяжет исполнителя возместить ущерб, причиненный заказчику, то в установленные сроки исполнитель обязан это будет сделать. Далее "пострадавший" исполнитель вправе привлечь к ответственности того работника, который довел заказчика до штрафа. Это может быть дисциплинарное наказание (выговор, например). Но параллельно к дисциплинарному наказанию работодатель-исполнитель вправе привлечь виновного работника также к материальной ответственности. В данном случае нерадивый работник несет ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный своему работодателю.
Л. Французова,
юрист по трудовому праву ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"
1 марта 2011 г.
"Вопросы трудового права", N 3, март 2011 г.