В соответствии с положением об оплате труда работникам организации выплачиваются выплаты стимулирующего характера. Сохраняется ли стимулирующая выплата в период отпуска работника?
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда на предприятии, в том числе размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия в соответствии с нормами трудового законодательства.
ТК РФ, иными федеральными нормативно-правовыми актами правила начисления стимулирующих выплат не установлены.
Следовательно, в первую очередь в данной ситуации необходимо руководствоваться положением об оплате труда, утвержденным на предприятии.
В случае отсутствия в нем конкретных указаний исходя из общих норм трудового права следует отметить, что стимулирующие выплаты являются одной из форм вознаграждения за труд (ст. 135 ТК РФ), в связи с чем их начисление за тот период, во время которого работник не выполнял трудовые обязанности, по нашему мнению, является необоснованным.
М. Маркина,
консультант по налогообложению ООО ЦБО "Баланс Плюс"
21 апреля 2011 г.
"Финансовая газета", N 16, апрель 2011 г.