В состав учреждения здравоохранения входит аптека, которая не имеет производственного отдела по изготовлению лекарственных форм. Следует ли в данном случае предоставлять дополнительный отпуск работникам аптеки?
Статьей 117 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье вредных факторов, гарантирован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность и условия предоставления которого устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время порядок и условия предоставления дополнительного отпуска Правительством РФ не разработаны, поэтому основным нормативным документом, регулирующим предоставление дополнительных отпусков аптечным работникам, остается Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22 (далее - Список). Порядок его применения определен инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. Данные нормативные документы (с учетом изменений и дополнений) действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Перечень профессий и должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительные отпуска по рассматриваемому основанию, приведен в разд. XL "Здравоохранение" Списка. Согласно п. 134-137а данного раздела работникам аптек (в том числе состоящих в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения) полагается дополнительный отпуск - 12 рабочих дней при шестичасовом рабочем дне. В данный перечень входят должности:
- заведующий (начальник) аптекой VI, VII, VIII групп, аптечным пунктом I категории;
- провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- провизор, фармацевт, младший фармацевт, занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска (продолжительность рабочего дня не установлена).
Примечание. Продолжительность дополнительного отпуска, установленного в рабочих днях, следует перевести в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели.
Примечание. При предоставлении дополнительных отпусков за вредные условия труда следует учитывать, что их замена денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Указанная продолжительность является тем минимумом, который работодатель не вправе уменьшить.
Право фармацевтических работников на дополнительный отпуск целесообразно закрепить в коллективном договоре, указав, что он предоставляется по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Аттестация должна проводиться в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н. При аттестации рабочих мест измеряются параметры вредных и опасных производственных факторов, определяются показатели тяжести и напряженности трудового процесса. Результаты аттестации используются для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, для включения в трудовой договор условий труда и ознакомления работников с условиями труда на рабочем месте.
И.И. Шкловец,
зам. руководителя Роструда
1 сентября 2011 г.
"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 5, сентябрь-октябрь 2011 г.