В ст. 57 ТК РФ, когда перечисляются условия труда, сначала говорится о том, что место работы - это обязательное условие, а затем ниже говорится о том, что это условие является дополнительным, требующим уточнения. Как так может быть? Дайте, пожалуйста, конкретную формулировку.
ТК РФ действительно уделяет этому условию трудового договора повышенное внимание, т.к. изменение этого условия труда влечет определенные правовые последствия.
Ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязывает указывать в трудовом договоре на место работы. Причем закон не объясняет, что следует под этим понимать. Но ясно, что "место работы" и "рабочее место" - разные понятия.
О том, что следует понимать под рабочим местом, мы читаем в ст. 209 ТК: рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
А вот определения месту работы ТК РФ не дано, что порой порождает определенные "разночтения" на практике. Многие кадровики в этом усматривают необходимость написания точного наименования работодателя. Другие - указывают адрес, по которому размещаются офис, склад и т.п. и куда работник должен в рабочие дни отправляться для выполнения трудовой функции.
Но ТК РФ однозначно обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру. В таких случаях недостаточно только указать наименование работодателя (он и так будет обозначен в "шапке" трудового договора), но работодатель должен пояснить, в какой именно филиал (представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенном в другой местности) принимается работник и указать его местонахождение (т.е. точный адрес).
Формулировка будет примерно следующей:
"Местом работы работника является Подольский филиал ООО "Фирма", расположенный по адресу: 111 111, Московская область, Подольск, ул. Профсоюзная, д. 5".
Если же организация не имеет сложной организационной структуры с разветвленной сетью филиалов, дополнительных офисов, иных обособленных структурных подразделений, то, возможно, все равно потребуется уточнить место работы работника. Например, назвать, в каком именно структурном подразделении, выделенном в штатном расписании, будет трудиться работник. Допустим, должность секретаря может быть "приписана" разным отделам: отделу продаж, отделу закупок и т.п. В таком случае без уточнения не обойтись. Именно это и будет являться уточнением места работы: "Секретарь отдела продаж".
Но и в крупной компании тем более нужно детализировать эти сведения, к примеру:
"Местом работы работника является отдел финансового учета и контроля департамента финансов Подольского филиала ООО "Фирма", расположенного по адресу: 111 111, Московская область, Подольск, ул. Профсоюзная, д. 5".
Таким образом, делайте различие: "обособленное структурное подразделение" (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и просто "структурное подразделение" (ч. 4 ст. 57 ТК) - тоже разные вещи.
В трудовом договоре "разрешается" не указывать лишь структурное подразделение (оно является дополнительным условием).
Л. Французова,
юрист по трудовому праву
ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"
1 сентября 2011 г.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2011 г.