В январе 2009 года один из наших сотрудников вступил в брак. По этому поводу он попросил (и получил) отпуск на пять календарных дней без сохранения заработной платы. Теперь, в марте, он просит предоставить еще пять дней по случаю рождения ребенка. Обязаны ли мы дать этот отпуск, с учетом того, что свои пять дней в этом году он уже отгулял?
Да, обязаны. Часть 2 статьи 128 ТК РФ говорит буквально следующее "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы <...> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней". Вам стоит обратить внимание на то, что в тексте не указано, что эти пять дней предоставляются раз в год. Так что ваш сотрудник имеет полное право на неоплачиваемый отпуск сроком до пяти календарных дней в каждом случае, указанном в части 2 статьи 128 ТК РФ. Вы, как работодатель, не имеете права отказывать в предоставлении работнику положенного ему отпуска по случаю рождения ребенка.
М. Дашевская,
юрист
1 апреля 2009 г.
"Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2009 г.