Включается ли денежная компенсация, предоставляемая работникам за вредные условия труда, которую они получают взамен выдачи молока, в размер средней заработной платы для расчета отпуска?
Размер средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), определяется в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. N 922 (далее - Положение N 922). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе выплаты, связанные с условиями труда, включая выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.
Таким образом, в Положении N 922 речь идет именно о доплатах (повышенной оплате труда). В вопросе говорится о компенсациях. Согласно ст. 219 ТК РФ работники имеют право получать компенсации за тяжелую, вредную или опасную работу, установленные соглашениями, коллективным договором, локальными актами и (или) трудовым договором. По нашему мнению, такие компенсации не являются частью системы оплаты труда. Следовательно, компенсационные выплаты, предоставляемые работникам за вредные условия труда, которые они получают взамен выдачи молока, не включаются в размер средней заработной платы для расчета отпуска.
Аудиторская консалтинговая компания "АФБ"
и Объединенная Консалтинговая Группа
1 сентября 2011 г.
"Аудиторские ведомости", N 9, сентябрь 2011 г.