Вправе ли медицинское учреждение взыскать с врача, прошедшего профессиональную переподготовку, стоимость обучения и командировочные расходы, если он уволился через некоторое время после окончания обучения?
Как было отмечено выше, повышение квалификации медицинских работников является обязанностью работодателя, за неисполнение которой он может быть привлечен к административной ответственности. При направлении работодателем таких работников на дополнительное профессиональное обучение, предусмотренное нормативными правовыми актами РФ, не применяются правила гл. 32 ТК РФ об ученическом договоре. Следовательно, у них не появляется обязанность отработать после обучения определенное время в данной организации (ст. 249 ТК РФ). В связи с этим с таких работников не взыскиваются расходы на обучение и предоставление им гарантий (оплата среднего заработка за период обучения и командировочные расходы), так как возмещение названных расходов является обязанностью работодателя в соответствии с требованиями ст. 187 и ч. 5 ст. 196 ТК РФ.
Н.З. Ковязина,
заместитель директора Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ
1 декабря 2011 г.
"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2011 г.