Выплачивается ли пособие по сокращению при сокращении работника, занятого по совместительству на 0,5 ставки?
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Согласно нормам ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата ее работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Из всего вышесказанного следует, что работник, работающий на условиях совместительства, может быть уволен в связи с сокращением штата при соблюдении общего порядка увольнения, предусмотренного ч. 3 ст. 81 и ст. 178-180 ТК РФ. При этом такому работнику выплачивается выходное пособие, даже если он продолжает работать по основному месту работы.
М. Волкова,
эксперт журнала "Бюджетные организации:
бухгалтерский учет и налогообложение"
1 мая 2011 г.
"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2011 г.