Вышла на работу в детский дом из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре предприятие сокращается, меня уведомили 30 августа. 1 сентября произошло частичное сокращение штата. Как мне выгоднее сократиться: сейчас, не дожидаясь, пока истекут 2 месяца от получения уведомления, или при ликвидации предприятия в ноябре?
Работодатель может уволить сотрудника и ранее чем через два месяца после вручения ему уведомления. Однако для этого сотрудник должен дать письменное согласие на досрочное увольнение. Такой порядок установлен ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
Полученное уведомление никак не влияет на право человека уволиться по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Однако тогда сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ).
По общему правилу при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Это следует из ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Вам нужно определиться, будет ли для Вас выгодным досрочное сокращение.
Е. Сейтбекова,
аудиторская фирма "БИЗНЕС-СТУДИО"
1 октября 2011 г.
"Московский бухгалтер", N 10, октябрь 2011 г.