Гражданин написал заявление о приеме на работу, но на работу пока не выходил, трудовой договор не заключался. В какой срок работодатель должен предоставить ответ на заявление о принятии на работу? Работодатель считает, что решение он может принимать в течение 30 дней и только по истечении этого срока предоставить ответ. Правомерна ли его позиция?
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работника писать заявление о приеме на работу. Также трудовое законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен предоставить ответ на заявление о приеме на работу, если физическое лицо его написало.
В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Поскольку нормативными правовыми актами срок, в течение которого работодатель должен предоставить ответ на заявление гражданина о приеме на работу, не определен, отсутствуют основания для признания позиции работодателя неправомерной.
Специалисты центра методологии
бухгалтерского учета и налогообложения (ЦМБН)
1 сентября 2011 г.
"Аудит и налогообложение", N 9, сентябрь 2011 г.