Директор предлагает мне уволиться по собственному желанию вместо увольнения по сокращению штата. Сохраняются ли в этом случае за мной льготы и компенсации?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Уход по собственному желанию лишает работника льгот и компенсаций, положенных при увольнении по сокращению численности.
Бывают случаи, когда работодатели, прибегая к методам давления на работников, принуждают их писать заявления об увольнении по собственному желанию.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 в случае вынужденного заявления об увольнении по собственному желанию (например, из-за давления, оказываемого работодателем) расторжение трудового договора не может быть признано законным.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать соответствующее заявление, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В.Д. Соколова,
консультант-эксперт Издательского Дома "Советник бухгалтера"
1 марта 2010 г.
"Советник в сфере образования", N 2, март-апрель 2010 г.