Директор решил повысить в должности сотрудника, но повышение квалификации сотрудник не проходил. Стаж работника на нашем предприятии большой. Какие документы (заявления, служебные записки и т.п.) нужны для оформления повышения сотрудника в должности?
Изменение должности сотрудника является переводом на другую работу в той же организации. Такой перевод возможен только с письменного и предварительного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).
Поэтому работодателю нужно сделать следующее:
1) оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать наименование новой должности, функции, которые сотрудник будет выполнять, дату, с которой он обязан приступить к работе в новой должности, и оклад, если в связи с переводом он меняется. Стороны должны подписать документ. А на экземпляре, который остается в организации, нужно обязательно проставить отметку о вручении работнику его экземпляра, с указанием даты получения и заверенную собственноручной подписью сотрудника;
2) оформить приказ о переводе (форма N Т-5);
3) ознакомить с приказом сотрудника под роспись;
4) на основании приказа внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника и его трудовую книжку.
1 октября 2011 г.
"Зарплата", N 10, октябрь 2011 г.