Дни выезда и приезда работника из командировки выпадают на выходные, т.е. эти дни должны оплачиваться как работа в выходные дни исходя из оклада в двойном размере. Каким образом в следующие месяцы данные дни и соответственно выплаты за них учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных и т.п. (с одной стороны, это период командировки (следует исключать из расчета), а с другой - это выплата не по среднему заработку (следует включать в расчет)?
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.08 г. N 749 (далее - Положение о командировках). Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки. Согласно п. 9 Положения о командировках средний заработок за период нахождения работника в командировке выплачивается ему только за дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Согласно ст. 91 ТК РФ время нахождения в пути в период командировки, приходящееся на выходные или нерабочие праздничные дни, по распоряжению работодателя подпадает под понятие рабочего времени, в которое работник исполняет свои трудовые обязанности, в данном случае связанные с командировкой.
В силу п. 5 Положения о командировках в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата за эти дни ему должна быть начислена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 153 ТК РФ в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни с целью поездки в служебную командировку работодатель обязан оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере в порядке, установленном указанной статьей.
Таким образом, если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение (выехал или вернулся) в день, который по графику основного места работы считается выходным, то работодатель обязан оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере среднего заработка. При этом о том, что работа будет происходить в выходной день в командировке, должно быть указано в приказе о командировке.
На основании п.п. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. N 922 (ред. от 11.11.09 г.), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Учитывая изложенное, поскольку дни нахождения работника в служебной командировке, в том числе и время нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 167 ТК РФ), эти суммы оплаты и соответствующие дни подлежат исключению из расчетного периода при исчислении в последующем среднего заработка работника.
Т. Потапова,
руководитель отдела аудита ООО "РосАудит"
5 мая 2011 г.
"Финансовая газета", N 18, май 2011 г.