Добрый день. Подскажите, правомерно ли учитывать в составе выплат для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, датированных январем 2010 года, разовые премии, не предусмотренные трудовым и коллективным договором и не вошедшие в 2009 году в облагаемую базу по ЕСН? Ведь расчетный период для определения суммы пособия составляет 12 месяцев?
Ваши волнения понятны: в 2010 году перечень выплат, включаемых в состав среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком (далее - пособия), по сравнению с 2009 годом расширился. Например, теперь с разовой премии по случаю юбилея необходимо начислить страховые взносы, но в то же время эта сумма войдет в состав среднего заработка при расчете пособий.
Что касается "прошлогодних" разовых премий, то с 1 января 2010 года их можно включать в состав среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам без опасений. Это право страхователям дает пункт 2 статьи 14 Закона N 255-ФЗ: в среднем заработке, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются (не уже включены, а включаются!) в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
С. Шестакова,
редактор-эксперт
1 января 2010 г.
"Практическая бухгалтерия", N 1, январь 2010 г.