Должны ли мы предоставить отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов работнику, поступающему в вуз, не имеющий государственной аккредитации?
Должны. На основании ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования. Продолжительность такого отпуска составляет 15 календарных дней. Аналогичная норма содержится и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В указанных нормативных актах не уточняется, о каких учреждениях высшего профессионального образования идет речь, поэтому данная обязанность работодателя применима к работникам, поступающим в вуз, независимо от наличия у него аккредитации.
Действительно, Трудовой кодекс в основном предусматривает гарантии и льготы работникам, обучающимся в учебных заведениях, имеющих аккредитацию. Однако наличие аккредитации не принимается во внимание, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
А.И. Сувернева,
эксперт журнала "Оплата труда:
бухгалтерский учет и налогообложение"
1 октября 2011 г.
"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2011 г.