Если работник восстановлен на работе по решению суда, то в этом случае работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы. А обязательно ли его должность включать в штатное расписание?
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).
В связи с этим факт восстановления сотрудника на работе обязывает работодателя предоставить ему прежнюю работу, то есть работу по той же специальности или должности с теми же условиями труда.
Лица, работающие на условиях трудового договора, должны включаться в штатное расписание учреждения. Таким образом, должность работника, восстановленного на работе по решению суда, должна быть включена в штатное расписание.
В.Д. Соколова,
консультант-эксперт Издательского Дома "Советник бухгалтера"
1 марта 2010 г.
"Советник в сфере образования", N 2, март-апрель 2010 г.