Если работник отработал в учреждении менее шести месяцев, вправе ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска при дальнейшем его увольнении?
Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы в учреждении. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Если работник отработал менее шести месяцев, работодатель вправе не предоставить ему отпуск. При этом в случае его увольнения компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена работнику, даже проработавшему в учреждении один месяц. Таким образом, в этом случае при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В.Д. Соколова,
консультант-эксперт Издательского Дома "Советник бухгалтера"
1 марта 2010 г.
"Советник в сфере образования", N 2, март-апрель 2010 г.