Женщина устроилась на работу 25.12.2010. По истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя она рассчитывала получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако отпуск сотруднице не предоставили, объяснив это тем, что она не была включена в график отпусков на 2011 год, который составлялся в начале декабря 2010 года (когда женщина еще не была принята на работу).
Правомерны ли действия работодателя?
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска (продолжительностью 28 календарных дней - ч. 1 ст. 115 ТК РФ) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ч. 2 указанной нормы ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Более того, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Заметим, что по смыслу ч. 2 ст. 122 ТК РФ работодатель может счесть нужным не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, но только до истечения шести месяцев непрерывной работы. Положения ТК РФ не устанавливают запрета на принятие подобного решения, чего нельзя сказать о предоставлении отпуска работнику спустя полгода работы у данного работодателя.
Таким образом, действия работодателя в рассматриваемой ситуации неправомерны.
И.И. Шкловец,
заместитель руководителя Роструда
15 октября 2011 г.
"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 20, октябрь 2011 г.