За время работы один из сотрудников получил инвалидность II группы. Обязаны ли мы по его заявлению перенести отпуск и сколько дней последний должен составлять?
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
К инвалидам, имеющим право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, относятся лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14-22 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").
Если ваш работник получил инвалидность по другим показаниям, то обязанности перенести ежегодный отпуск на удобное для инвалида время у работодателя нет. Но при этом ст. 128 ТК РФ установила, что работающим инвалидам работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Отметим, что право на увеличенный, дополнительный и отпуск без сохранения заработной платы для инвалидов наступает с момента установления инвалидности учреждениями медико-социальной экспертизы.
Б.А. Чижов,
заместитель начальника отдела делопроизводства
Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,
государственный советник РФ 2-го класса
1 сентября 2011 г.
"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 9, сентябрь 2011 г.