Заключили трудовой договор с гражданином Белоруссии. Однако на работу он не вышел, уведомив впоследствии, что передумал работать. Должны ли мы уведомить о нём органы ФМС?
Нет, потому что работник обязан приступить к работе со дня, определённого трудовым договором, и если он этого не сделал, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Такой договор по смыслу статьи 61 ТК РФ считается незаключённым. Следовательно, у работодателя нет необходимости уведомлять ФМС и орган по вопросам занятости ни о приёме на работу иностранца, ни о расторжении с ним трудового договора.
1 апреля 2011 г.
"Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2011 г.