Из Трудового кодекса следует, что работодатель может заключить договор на профессиональное обучение или переобучение работника. Что понимается под профессиональным обучением?
Действительно, Трудовой кодекс не раскрывает понятия "профессиональное обучение" и "переобучение". Но ответ можно найти в иных нормативных актах. Так, в соответствии со ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" профессиональная подготовка имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ, и не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.
Повышением квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. Такое профессиональное обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов*(1)).
Профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования. Она проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой - для получения дополнительной квалификации (Приказ Минобразования РФ от 06.09.2000 N 2571 "Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов").
Отметим, что для осуществления нового вида деятельности работник должен пройти переподготовку в объеме не менее 500 ч аудиторных занятий.
В.П. Ющин,
эксперт журнала
"Отдел кадров коммерческой организации"
1 сентября 2011 г.
"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2011 г.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
*(1) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610.