Издавая приказ о приеме, мы забыли указать срок испытания, который установлен трудовым договором. Приказ уже подписан руководителем. Нужно ли вносить изменения в приказ или можно оставить все как есть?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Отсутствие в приказе сведений о сроке испытания не аннулирует аналогичное условие в трудовом договоре. Но если вас смущает эта "недоработка" в приказе, можете его аннулировать, издав соответствующий приказ, и издать новый документ, содержание которого будет полностью соответствовать содержанию трудового договора.
В.П. Кузнецова,
эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"
1 июля 2011 г.
"Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2011 г.