Индивидуальный предприниматель не является работодателем. Делает ли он сам запись о работе в свою трудовую книжку?
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником. Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ТК РФ, но и здравому смыслу.
Понятие трудовой книжки регламентировано в ст. 66 ТК РФ. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Исходя из изложенного индивидуальный предприниматель в отношении самого себя не может являться и работодателем, и работником. Учитывая нормы трудового законодательства, следует утверждать, что индивидуальный предприниматель не вправе вести на себя трудовую книжку.
Материал подготовлен партнерами правового интернет-агентства
"Референт" - "Объединенной консалтинговой группой" и
"Аудиторским центром Санкт-Петербурга"
1 ноября 2011 г.
"Аудиторские ведомости", N 11, ноябрь 2011 г.