Как отозвать работника из очередного отпуска и правильно это документально оформить?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). При этом он вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.
Более того, Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении (п. 37) от 17.03.2004 N 2 особо отметил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, то отказ последнего (независимо от причины) от выполнения подобного распоряжения работодателя нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Следует обратить внимание, что из отпуска не могут быть отозваны несовершеннолетние работники, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
В.Д. Соколова,
консультант-эксперт Издательского Дома "Советник бухгалтера"
1 марта 2010 г.
"Советник в сфере образования", N 2, март-апрель 2010 г.