Как оформить трудовой договор с работником, если режим его работы отличается от того, который предусмотрен ПВТР для всех остальных работников организации?
В трудовом договоре указывают режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком (примеры 1-4):
Пример 1
12. Работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени 20 часов в неделю:
- время начала работы: 9.00
- время окончания работы 13.00
- перерыв на обед: отсутствует
- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются суббота, воскресенье
Пример 2
12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Пример 3
12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени с нормой 40 часов в неделю и может начинать и заканчивать ее в пределах с 9.00 до 22.00.
Пример 4
12. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы - 6 часов.
Д. Чалышева,
начальник московской группы отдела
кадров Alliance Healthcare Russia
1 июня 2009 г.
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 6, июнь 2009 г.