17-летний работник организации (пятидневная рабочая неделя), имеющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, написал заявление о предоставлении ему отгулов на 26 и 29 марта 2010 в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вправе ли работодатель на основании данного заявления издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику на четыре дня (с 26 по 29 марта 2010)?
Работодатель на основании заявления о предоставлении работнику отгулов на два дня - 26 и 29.03.2010 (пятницу и понедельник) - в счет ежегодного оплачиваемого отпуска вправе издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику на четыре дня (с 26 по 29.03. 2010, т.е. с пятницы до понедельника включительно). Если работник требует предоставить ему не четыре, а два дня - 26 и 29 марта 2010 (пятницу и понедельник), а работодатель не согласен в указанной ситуации предоставить работнику отпуск на два дня, сторонам трудового договора следует договориться с работником об ином, устраивающем как работника, так и работодателя, варианте разделения отпуска.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании ст. 267 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Исходя из ст. 125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен в ст. 122 Трудового кодекса.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику".
Из изложенного следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый на основании письменного заявления работника в возрасте до 18 лет, может быть предоставлен на период, указанный в данном заявлении. В то же время работник и работодатель должны стремиться к достижению согласия по вопросу длительности и периода такого отпуска.
Л.Л. Горшкова,
руководитель Центра методологии бухгалтерского
учета и налогообложения
1 сентября 2011 г.
"Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2011 г.